עם תום לימודיו באוניברסיטת חיפה בשנת 1998, התמחה ולאחר מכן עבד למעלה מעשור במשרד עורכי דין גדול בחיפה, העוסק בתחום הביטוח והנזיקין וייצג חברות ביטוח. בשנת 2009, פתח עו"ד ידיד את משרדו העצמאי בחיפה.
אילו תחומים כוללים דיני עבודה?
"דיני עבודה מסדירים את היחסים שבין עובד למעביד ובין כלל העובדים והמעסיקים למדינה, ע"י מערך חוקים שנחקק לצורך כך. קיימים למעלה מ- 20 חוקים הנכללים במסגרת של דיני העבודה, כאשר העיקריים שבהם: חוק פיצויי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק שכר מינימום וחוק הסכמים קיבוציים.
"חלק מהחוקים הינם חוקי מגן, אשר מטרתם לשמור על האיזון בין זכות העובד לבין הזכות הקניינית של המעסיק, ואשר קובעים זכויות קוגנטיות, שהן זכויות שהעובד לא רשאי לוותר עליהן, כגון: שכר מינימום, שעות עבודה המותרות בהעסקה, הזכות לחופשה, גיל פרישה ופיצויי פיטורין. הסמכות הבלעדית לדון בענייני עבודה מסורה לבתי הדין לעבודה הפזורים במחוזות השונים ברחבי הארץ".
מול אילו הליכים ותביעות עיקריות מעסיקים עומדים היום?
"מעסיקים עומדים מול מגוון רחב של תביעות מצד עובדים, לא תמיד מתוך כוונה לפגוע בעובד, אלא, פעמים רבות, מתוך חוסר מודעות וחוסר הכרת החוקים והזכויות המעוגנות בהם.
"בין התביעות הנפוצות המוגשות כנגד מעסיקים ניתן למצוא: פיצויי פיטורין והלנת פיצויי פיטורין (כאשר הפיצויים משולמים לעובד באיחור), הפרשי שכר עקב אי תשלום שכר עבור שעות נוספות, הפרשה לפנסיה וזכויות סוציאליות (דמי הבראה ודמי חופשה)".
עו"ד ניר ידיד. צילום: עלא עבד אל ג׳אפר
מה כולל הליווי והייעוץ שלכם למעסיקים?
"מעסיקים המיוצגים ע"י משרדנו מקבלים ליווי וייעוץ החל משלב קבלת העובד לעבודה, אופן ביצוע ראיון העבודה, עריכת הסכם העבודה שיש לחתום עם העובד, תנאי העבודה, שעות, שכר, תנאים סוציאליים וכדומה, הכל מתוך גישה ומחשבה שהעובד צריך לממש את עצמו בעבודה, וככל שיהיה לו טוב– כך יתמיד בעבודה וכך יפיק ממנו המעביד יותר תועלת, ושני הצדדים יצאו נשכרים.
"במידה ועובד עומד בפני פיטורין אנו מלווים את המעביד בהליך השימוע לפני פיטורין, ובמידה ומוגשת תביעה כנגד מעביד, המיוצג על ידנו, אנו מלווים אותו החל משלב הגשת כתב ההגנה ועד לסיום ההליך בדרך היעילה ביותר, כאשר אין לשכוח, כי גם למעסיק קיימות זכויות אל מול זכויותיו של העובד".
ספר על תיק מורכב במיוחד בו טיפלתם
"מקרה מורכב התחיל בתאונת עבודה קשה שעבר פועל לעבודות עפר, כתוצאה ממנה נגרמה לו פגיעה קשה ונכות גבוהה והוא נאלץ לסיים את עבודתו עקב מצבו הרפואי, לאחר 12 שנות עבודה. בנסיבות כאלו, בהן עובד נאלץ לסיים עבודתו עקב מצב רפואי או בריאותי לקוי, הוא נחשב כאילו פוטר מהעבודה וזכאי לכל הזכויות שקיימות לעובד שפוטר.
"העובד פנה, באמצעותנו, למעביד לקבלת הזכויות המגיעות לו, אך נתקל בסירוב, כאשר המעביד טען טענות שונות כגון: תקופת עבודה לא רציפה, הלוואות שנתן לעובד ושיש לקזזן, בסיס שכר שונה וכו'. הגשנו כתב תביעה לבית הדין לעבודה, אשר כלל פיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיטורין, הפרשי שכר בגין שעות נוספות, פיצוי בגין אי מסירת תלושים ודמי חופשה.
"לאחר ניהול הוכחות בבית הדין בהן חקרנו את המעביד, ניתן פסק דין, אשר קיבל את כל טענותינו, קבע שהמעביד לא דיבר אמת וחייב אותו בפיצויים לעובד בסכום של למעלה מ – 200,000 ש"ח.
אלא שבכך לא הסתיים העניין. התברר שחברתו כבר לא פעילה ואין לו מאין לשלם את סכום הפיצויים. בנסיבות אלו, נאלצנו להגיש בקשה לפירוק החברה, בבית המשפט המחוזי, ולאחר שפורקה פנינו למוסד לביטוח לאומי, אשר הוא הגוף שמשלם לעובד את הסכומים המגיעים לו במקרה שהמעביד הפך להיות חדל פירעון.
זו דוגמא למקרה מורכב אחד, אשר הצריך טיפול במספר תחומים משפטיים, ובכולם יוצג העובד ע"י משרדי: תביעה כנגד המעביד עפ"י דיני עבודה, תביעה כנגד המעביד וחברת הביטוח שלו בגין תאונת העבודה, עפ"י דיני הנזיקין והביטוח, פירוק חברת המעביד, עפ"י דיני החברות ותביעה חוב כנגד המוסד לביטוח לאומי".
מהם יתרונות משרדך ללקוחותיו?
"לקוחות המשרד מקבלים ליווי אישי וצמוד מתחילת ההליך ועד סופו, תוך זמינות ומענה ככל שנדרש וכל זאת תוך מתן יחס אישי, אמינות, נאמנות, מקצועיות, ודבקות במשימה ובמטרה עד להשגת התוצאה הטובה ביותר. אני רואה במקצוע עריכת הדין שליחות וגאה על ההזדמנות לעזור לכל מי שמבקש וזקוק לשירותיי".
משרד עו"ד ניר ידיד
כתובת: שדרות הפלי"ם 5, חיפה
טלפון: 072-3222196, 077-4314303
רוצים להישאר מעודכנים?
כתבה שיווקית
