מדד ההון האנושי: חיפה במקום הלפני אחרון, לא תזכה להקלות

123 רשויות מקומיות ייכנסו לתהליך אשר מקל על הפעולות הביורוקרטיות בתחום ההון האנושי, וזאת לאחר שדורגו בציון בינוני וגבוה במדד ההון האנושי של משרד הפנים. חיפה לא נמנית עמן לאחר שדורגה במקום הלפני אחרון ברשימת כל היישובים בישראל עם ציון של 26.5 אחוז בלבד. חיפה מקדימה רק את חורפיש, שזכתה לציון של 0 אחוז. יצוין כי 17 רשויות קיבלו ציון של 100 אחוז במדד.

ממשרד הפנים נמסר כי תהליך האצלת הסמכויות לרשויות המקומיות בתחום ההון האנושי מקודם על ידי האגף לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים והממונה על השכר במשרד האוצר. הרשויות שקיבלו ציון גבוה בתהליך ייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית ברשויות בתחומים כמו אישור ועדכון חוזים אישיים, קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי, עדכון דרגת רשות, קביעת שכר אמצע או שכר מירבי, ואיוש משרה ניהולית.

רוצים להישאר מעודכנים?

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באנדרואיד

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באייפון

הצטרפו לקבוצת הוואסטאפ של "כלבו - חיפה והצפון"

תנו לייק לדף הפייסבוק שלנו

במסגרת המודל, אשר החל בשנת 2021, נכנסו לתהליך 30 רשויות מקומיות לאחר שהציגו ביצועים טובים בתחום ניהול ההון האנושי והמינהל התקין. השנה יש 57 רשויות עם ציון גבוה (100-90 אחוז), ולכן הוחלט כי גם הרשויות שקיבלו ציון בינוני (89-65 אחוז) ייכנסו לפרויקט ויזכו בהקלות רגולטוריות.

דירוג המדד נקבע לאחר בחינת נושאים שונים הקשורים במעמד ההון האנושי, בחריגות שכר, באישור משרות סטטוטוריות, בתקן כוח אדם, בהגשת הצהרת הון ועוד. מודל הבקרה הדיפרנציאלי מאפשר גמישות ניהולית מירבית, הפחתת ביורוקרטיה ומיטוב משאבים רגולטוריים, ומהווה כר פורה לחיזוק יכולות ניהול ההון האנושי שיובילו גם לשיפור איכות השירות לתושבים ברשויות המקומיות.

כזכור, לפני כשלושה שבועות פרסם מבקר העירייה עופר טל את דוח המבקר בנושאי גיוס עובדים, תקני כוח אדם ותקצובם, וממנו עולים ליקויים רבים, חלקם חמורים.