בצל המשבר הקורונה בשנת 2020 ועם הצורך שנוצר – עורכי דין רבים התחילו להעניק שירות בתחום דיני עבודה בישראל. איך בוחרים עורך דין דיני עבודה? על הכל בכתבה זו.
ראשית חשוב לברר באיזה תיקים זכה עורך דין לענייני עבודה בקריות כשמחפשים בגוגל או באתר נבו. על כן, אם אתם מתגוררים בקרית חיים, קרית ביאליק, קרית אתא, קרית שמואל, קרית ים או קריית מוצקין – תוכלו לפנות ליעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בצפון שיעזור לכם במימוש זכויותיכם בעבודה.
עו"ד יעקב שניטמן. צילום: פרטי
פסק דין תקדימי של עורך דין דיני עבודה בקריות
"לראשונה בישראל נפסק פיצוי לעובד בגין העסקה במשמרות לילה בניגוד לסעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה לאחר זכייה בפסק הדין", מספר עו"ד יעקב שניטמן, "ייצגנו עובד בשם מאיר שהועסק במפעל לייצור לחמים ומאפים במשמרות לילה בלבד במשך 9 שנים. אולם המעסיק לא שילם למאיר תוספת לילה בשיעור 50% בגין שעות 21:00 – 06:00 מכח צו הרחבה בענף האפייה שחל על המעסיק, בנוסף לא שילם גמול שעות נוספות בעבודה אחרי 7 שעות רגילות בלילה, ואף הגדיל לעשות והעסיק את העובד בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה אשר אוסר על העסקה רק בלילות.
סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי אסור לעבוד בלילות למעלה משבוע אחד מתוך שבועיים ולפני 04/2018 יותר משבוע אחד מתוך שלוש שבועות. כלומר מותר לעבוד בלילה שבוע כן ושבוע לא.
כאמור, מאיר הועסק 9 שעות בלילה בלבד במשך 9 שנים. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לראשונה בישראל פיצוי כספי בסך 10,000 ₪ לעובד, רק בגין העובדה שהועסק כל אותה תקופה במשמרות לילה בלבד. תבענו פיצוי כספי בסך 20,000 ₪ בגין הפרת סע' 22 לחוק שעות עבודה ובית הדין פסק חצי מזה.
אמנום גובה הסכום הזכייה הוא חשוב, אולם לא פחות חשוב הוא עצם הזכייה בגין הפרה בוטה זו.
במשך תקופה ארוכה הגשנו עשרות תביעות לבתי הדין ברחבי הארץ ולא זכינו לשום פיצוי בגין הפרה סע' 22 לחוק שעות עבודה, וכמעט כל השופטים טענו כי כל עוד אין פסק דין שפסק פיצוי כספי גם הם לא פוסקים פיצוי כזה.
חשוב להדגיש כי בית הדין האזורי קבע גם תחולתו של צו הרחבה בענף אפייה וחייב מעסיק לשלם תוספת משמרת בשיעור 50% בגין עבודה במשמרות לילה בין השעות 22:00 – 06:00. בנוסף, לשלם 125% בגין עבודה בשעות שמינית ותשיעית בלילה סך של 187.5% וכן, גמול שעות נוספות בשיעור 150% וסה"כ 225% מערך שעה רגילה שכוללת בתוכה תעריף רגיל + תוספת קבועה + תוספת ותק".
על כן, כאשר אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות, חשוב ביותר שתיוצגו על-ידי עורך דין בענייני עבודה שיודע לעמוד על האינטרסים של הלקוח, מומחה בניהול משא ומתן ושיח ענייני עם הצד השני ועם השופט בבית הדין האזורי לעבודה כדי להביא לידי זכייה בגין פיטורים שלא כדין ולקבל פיצוי בגין כך.
עורך דין דיני עבודה בצפון יכול לסייע לשכירים ולמעסיקים להגיע להסדרי פשרה מחוץ לכותלי בית הדין. יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בכרמיאל יסייע הן למעסיקים והן לשכירים לבדוק תלושי שכר, לגלות טעויות אם קיימות ולהגיע לפשרה טובה בין עובד למעסיק בגין תקופת העבודה ו/או סיומה.
רוב השכירים בישראל אינם מודעים לכלל זכויותיהם בעבודה. כיוןם, בצל משבר הקורונה, מתבצעים פיטורים רבים, הוצאה לחל"ת ואי ביטחון לגבי העתיד. מנתוני סטטיסטיקה עולה כי מעל 50% מהשכירים בישראל אינם מקבלים שכר וזכויות מלאות בגין תקופת עבודתם.
יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בחיפה מבצע חישובי שכר ובדיקות שכר עפ"י תלושי השכר, דפי נוכחות, דוחות פנסיה וכו' על מנת לוודא כי הלקוח שפנה אליו קיבל את כל התשלומים והזכויות להם הוא זכאי כדין מכוח חוקי מגן בעבודה וצו הרחבה שחל על עיקר עיסוקו של המעסיק.
ככל שמעסיק לא יכול לעמוד בהתחייבויותיו כלפי העובד תבחן האפשרות להגיש תביעה בקשה לפתיחת הליכי חדלות פירעון מכח חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי.
יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בקריות נחשב בין עורכי דין מובילים בתחום דיני עבודה בתחום ובעל ניסיון עשיר בליטיגציה לשכירים ולמעסקים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ ובבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בקריות מתמחה בדיקת תלושי שכר. משרדו ממוקם בחיפה ומספק ייעוץ משפטי, שירות משפטי וייצוג משפטי עיקר לכל תושבי חיפה, קריות וצפון.
יעקב שניטמן עורך דין לענייני עבודה בחיפה ובצפון עומד לשירותכם בכל שאלה בתחום דיני העבודה באמצעות הווטסאפ 058-7679201, בפייסבוק או בעמוד הגוגל
כתובת המשרד: בניין אסטרא, טשרניחובסקי 35, חיפה
רוצים להישאר מעודכנים?
כתבה שיווקית
