מסתמן: שביתה בעיריית חיפה החל ביום שני הבא

החל מיום שני הבא – 15 יום לאחר ההכרזה על סכסוך עבודה – צפוי ארגון עובדי עיריית חיפה להשבית את כל פעילותה של העירייה. היום (ראשון) החל הוועד בקיום אסיפות הסברה לעובדי העירייה, והראשונים שנקראו לאסיפה היו נהגי התובלה באגפים השונים. בשל כך החלו נהגי המשאיות לפינוי זבל את עבודתם באיחור של שעתיים.

לדבריו של יו"ר ועד עובדי העירייה דוד וקנין, הסיבה לסכסוך העבודה היא פגיעה בתנאי עבודתם של עובדי התברואה. במרחב חיפה של ההסתדרות ציינו כי הם עומדים מאחורי החלטת ועד העובדים. יצוין כי הודעה בעניין נשלחה לממונה האזורית על יחסי העבודה במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים במחוז חיפה והצפון עו"ד נאוה לוי, שבסמכותה להציע לתווך בסכסוך.

וקנין: "התחלנו היום באסיפות הסברה לעובדים על מהות הסכסוך והמאבק שלנו. היום התקיימו אסיפות באגף התברואה ובאגף שפ"ע (שיפור פני העיר; ש"מ), ומחר נמשיך ביחידות העירייה הנוספות. אני מאמין שהציבור יתחיל להרגיש בקרוב את השיבושים. כפי שזה נראה כעת, בשבוע הבא נשבות. הנהלת העירייה פשוט לא מבינה אותנו".

האם קיימתם דיונים עם הנהלת העירייה בנושאים שבלב הסכסוך?

"כרגע אין שיחות עם הנהלת העירייה. להגיד שהעובדים הם רקובים ולשבת על כיסא ראש העיר בלי ללמוד איך עירייה אמורה לעבוד, כאשר העיקר הוא לשנות, לעצור או להקפיא, זו לא שיטה. קודם צריך ללמוד את החומר, ואם מגיעים למסקנה שמשהו לא בסדר אפשר לבוא ולדבר. ארגון העובדים הוא לא גוף אטום. אנחנו בהחלט מבינים מה זה להתייעל ומבינים שיש למערכת צריכים, אבל תפקידנו הוא בראש ובראשונה להגן על העובדים שעובדים ולא על אלה שלא. חבל שראש העיר עינת קליש רותם לא מבינה את זה. זה נראה לנו כמו מישהו שבא למערכת ואומר 'אני אהרוס הכל במשך חמש שנים ואלך'. חבל על העיר שלנו. העירייה קיבלה שבועיים כדי לנסות ולמנוע את השביתה, אבל עד עכשיו דבר לא קרה. על מה אנחנו מדברים? על זכויות לגיטימיות של העובדים. לא מדובר על תוספות שכר, על דרגות, על משרות ועל מכרזים. הגישה שלה של 'אני מחליטה ואני קובעת' לא מתאימה לנו. יש אפשרות להגיד 'ועד העובדים הוא שותף לדרך ואני אדבר איתו' ויש אפשרות להגיד 'הוועד הוא לא שותף ואני מדברת עם עצמי ואני מחליטה'".

יו"ר ההסתדרות במרחב חיפה משה מזרחי: "היום החלו אסיפות ההסברה ביחידות העירייה. אם הצדדים לא יכנסו למשא ומתן עוד השבוע, העירייה תושבת".

רוצים להישאר מעודכנים?

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באנדרואיד

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באייפון

הצטרפו לקבוצת הוואסטאפ של "כלבו - חיפה והצפון"

תנו לייק לדף הפייסבוק שלנו

כפי שפורסם לראשונה ב"כלבו – חיפה והצפון", ביום חמישי, 10 בינואר, שלח יו"ר ארגון עובדי עיריית חיפה דוד וקנין מכתב לראש העיר עינת קליש רותם, ותחת הכותרת "התראה על כוונה להכרזת סכסוך עבודה בעיריית חיפה" הוא כתב: "לצערי הרב, ממועד בחירתך לתפקיד בחרת לפעול בדרך של היעדר שיתוף פעולה ועימות ישיר עם העובדים ועם נציגותם, תוך שימוש בביטויים פוגעניים ומשמיצים כלפי עובדי העירייה המסורים. ועד העובדים מגנה בכל תוקף את ההשתלחות חסרת הרסן בהתבטאויות פנימיות ופומביות שלך כלפי עובדי העירייה המסורים והנאמנים, אשר מהווים את הלב הפועם של חיפה. למן מועד כניסתך לתפקיד עשה ארגון העובדים כל שביכולתו כדי להביא לשיתוף פעולה מלא בין הצדדים ולהידברות, וזאת מתוך אחריות משותפת לניהול כוח האדם בעיר, אך ניסיונות אלו נדחו על ידך פעם אחר פעם תוך הטלת גזרות חדשות לבקרים הפוגעות בזכויות העובדים".

במכתב פירט וקנין את הסיבות לסכסוך העבודה: "עיכוב במתן קביעות לעובדים שהשלימו את הפז"מ הנדרש; אי מתן דרגות לעובדים בהתאם לפז"מ תוך פגיעה בשכרם; השלכות העסקת סייעת אחת בגן בניגוד לנדרש וחשיפה לסיכון העובדים והילדים בגן בשל אי העסקת סייעת נוספת; אי פרסום מכרזים ואי איוש משרות פנויות – דבר המטיל נטל בלתי סביר על העובדים הקיימים שנאלצים לספוג עבודה נוספת; אי איוש משרות של סייעות פדגוגיות אשר יוצר חוסר בכוח האדם והפעלת לחץ בלתי סביר על הסייעות הקיימות להתייצב לעבודתן בתקופת מחלה; אי קליטת עובדים לתברואה בהתאם לדוח יועץ ארגוני ששכרה העירייה כתוצאה מהוספת מטלות בשל פסיקת בג"ץ, ומנגד פיטורי עובדי תברואה – דבר שמטיל עומס עבודה בלתי סביר על העובדים הנותרים; והיעדר שיתוף פעולה והתעלמות מנציגות העובדים תוך פגיעה בזכות ההתארגנות וכרסום בכוח הארגוני".

את מכתבו סיים וקנין בכך ש"ככל שלא ינוהל משא ומתן מהיר וענייני לתיקון כל העוולות והפגמים שפורטו לעיל, ייאלץ ארגון העובדים לפעול בכל האמצעים החוקיים העומדים לרשותו לצורך שמירה על זכויות העובדים ונציגותם, לרבות נקיטת צעדים ארגוניים".

ביום ראשון שעבר אישרה ההסתדרות ליו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר דוד להכריז על סכסוך עבודה, אשר רלוונטי לכ-5,500 עובדים ומאפשר לוועד לנקוט צעדים ארגוניים עד לכדי השבתה. במכתב ששלח בר דוד לקליש רותם נכתב כי יש ניסיון של העירייה לפגוע במערכת יחסי העבודה המאורגנים, בוועד העובדים ובארגון העובדים, תוך התעלמות מפניות הנציגות לקיום משא ומתן והידברות. במכתב צוין כי יש מידור של נציגות העובדים ויצירת נתק בין ההנהלה לוועד העובדים, וכן התנהגות של המעסיקה בחוסר תום לב ובאופן שאינו מקובל ביחסי עבודה בכלל ובשירות הציבורי בפרט.

השביתה צפויה להקיף את כל עובדי העירייה, ובהם גננות וסייעות, מאבטחים בגני ילדים ובבתי ספר, עובדי המרכז הרפואי בני ציון, עובדי ניקיון ועובדי התאגידים העירוניים השונים.

תגובת העירייה תפורסם לכשתתקבל.