חשיפה: רשימת הדרישות המלאה של הוועד מהעירייה

יו"ר הסתדרות המעו"ף גיל בר טל שלח אתמול (רביעי) מכתב לראש העיר עינת קליש רותם שכותרתו היא "נושאים לדיון ולהסדרה במסגרת יחסי העבודה בעיריית חיפה" וסיווג אותו כ"דחוף-חשוב". המכתב נשלח בעקבות הפגישה שקיים בר טל עם קליש רותם ב-5 בפברואר ושבה נכחו גם ממלא מקום ראש העיר נחשון צוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בעירייה צפריר רוזן, יו"ר ארגון העובדים בעירייה אמנון עידו וממלאת מקומו גלית דיין. כזכור, בפגישה זו, שלפי מכתבו של בר טל "התקיימה ברוח טובה והיתה הצהרת כוונות להמשך שיתוף פעולה וקיום הידברות שוטפת ואפקטיבית", סוכם כי הצדדים ייכנסו למשא ומתן ישיר במטרה למנוע שביתה בעירייה.

אל מכתבו צירף בר טל מכתב ששלח עידו לצוק ולרוזן מיד לאחר הפגישה, ובו 11 נושאים לדיון ולהסדרה שארגון העובדים מבקש לקדם בשיחות בינו לבין הנהלת העירייה לאחר אותה הפגישה: "1. קליטת סייעות, עובדי אחזקה, עובדות משק ומלוות בתקנים חדשים שייפתחו לטובת סיוע בהחלפת העובדים בעת היעדרם ותגבור מקומות העבודה בחינוך בעת הצורך, בתקווה שתקנים חדשים אלו יפסיקו מיידית את הדרישה של מנהלים באגף החינוך מהעובדים להתייצב בעבודה למרות מחלות/חוסרים הכרחיים. 2. קיום ועדת שדרוגים מיידית עד 25 בפברואר. 3. התנערות הנהלת העירייה בכלל וראש העיר בפרט מהפוסט הפוגעני שנכתב/הופץ על ידי גלי סגל גרינברג. 4. קיום דיון בנושא שינויים מבניים וארגוניים בעירייה, פתיחת/סגירת אגפים/מחלקות והעברת תקנים מאגף לאגף, לפני קרות השינויים. במקרה של אי הסכמות בין הצדדים יש להפעיל מנגנון יישוב מחלוקות. 5. איוש משרות שהתפנו בעקבות פרישת עובדים ומניעת עומס עבודה עקב אי איוש תקנים של עובדים שסיימו את עבודתם, וקידום עובדים שלקחו על עצמם מטלות נוספות. 6. הפסקה מיידית של המעקב אחר עובדים כולל מצלמות וחברות חקירה הגורמות לתחושת רדיפה בקרב העובדים. 7. ביטול ההוראה הגורפת להפחתת שעות נוספות מכלל אגפי העירייה. אנו מבקשים לבחון את נחיצות הפחתת השעות הנוספות לגבי כל תפקיד באופן פרטני. 8. הענקת החזר הוצאות רכב לסייעות ותיקות בחינוך, כפי שיוסכם בינינו בדומה למתווה שנעשה בתל אביב, באופן דחוף על מנת להוות פיצוי על עומס העבודה הקשה, הן הפיזי והן המנטלי, ועל חוסר היכולת לקידום בשכר. 9. מתן קביעות לעובדים שמלאו להם חמש שנות עבודה ויותר תוך חודש מהיום, שכן הדבר נגרר כבר חודשים ארוכים. 10. קליטת עובדים מיידית לאגף התברואה לטובת נושא הפחים הכתומים – ארבעה ראשי צוותים, שבעה עוזרי מנופאים ושלושה פועלים לדחס הכתום. 11. נושאים נוספים הדורשים ליבון ודיון במסגרת יחסי עבודה תקינים".

רוצים להישאר מעודכנים?

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באנדרואיד

הורידו את אפליקציית "כלבו - חיפה והצפון" באייפון

הצטרפו לקבוצת הוואסטאפ של "כלבו - חיפה והצפון"

תנו לייק לדף הפייסבוק שלנו

אלא שממכתבו של בר טל, שנשלח כאמור אתמול – שבועיים לאחר אותה הפגישה – עולה כי מכתבו של עידו לא נענה, כי לא חלה התקדמות בנושאים שפורטו בו וכי עולה חשש לפיטורי עובדים בעירייה.

"לאנשי הקשר שמונו על ידך לא ניתנה סמכות להגיע להבנות, כך שבפועל אין משא ומתן ענייני", כתב ברטל וסיים את המכתב בבקשה להתייחס לנושאים המפורטים במכתבו של עידו "ולבדוק איך ניתן להימנע ממבוי סתום. אני חושש שהסחבת וחרושת השמועות הנגרמת על ידכם תגרור אסקלציה ביחסי העבודה".

תגובת העירייה תפורסם לכשתתקבל.

עו"ד גיל בר-טל (צילום: חן גלילי)